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        公司新聞

        企業之間的競爭本質上就是人才的競爭

        作者:川蜀機械 日期:2014-7-2 11:42:30
          企業之間的競爭本質上就是人才的競爭。優秀的人才是企業發展的活力之源。川蜀機械企業自創建伊始即把握以人為本的經營理念,在競爭激烈的信息業中堅持把握知識經濟真諦,實施人才戰略。建立了一支敬業、團結、協作、具有創新、危機意識、高素質的員工隊伍,為客戶提供周到的、一流的產品,在行業樹立優秀的品牌形象。

        戰略思想:把握知識經濟真諦,重視人才資源的智力資本
        1
        、建立團結、穩定、高素質的領導干部隊伍,確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、

           諧、高效。
        2
        、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍,加強研發力度,確保公司產品在技術上保持領先優  

           勢。
        3
        、建立卓有成效的營銷人才隊伍,加大我公司產品的市場占有率。
        4
        、建立高效率的管理人才隊伍,確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。

        戰略實施方案
        1
        、重視公司內部的人才培養,公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能,認同公司企業文化,

           造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才,

           最優化使用人才,使公司的成功與個人成長結合起來,真正使企業與員工之間實現"互動"。
        2
        、對于高層次的優秀人才要積極引進,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水

           平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不

           可少的投入。
        3
        、建立相應的人力資源利用平臺。

           在公司內部堅持以人為本的的管理理念,建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制

           度,在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境,給他們施展才華的舞臺。創造條件發現人

           才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。

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